A legjobb kezelési könyvek: áttekintés, szolgáltatások és ismertetők

2024 Szerző: Leah Sherlock | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 05:38

A menedzsment számtalan kifejezéssel leírható. Egyesek számára ez a tudomány a kulcsfontosságú ötletek megszemélyesítése a csapat irányításához, mások jó segítségnek tartják az alkalmazottak potenciáljának teljes kiaknázásában. Vannak olyanok is, akiknek a menedzsmentről szóló legjobb könyvek egyfajta módja annak, hogy ne csak önmagad megértsék, hanem megtanulják követni a választott fejlődési utat, figyelmen kívül hagyva a lustaságot, a halogatást, a túlzott szórakozást. Mindenesetre a menedzsment a menedzsment tudománya, és az emberi élet szinte minden területe ennek a funkciónak van alárendelve. Ezért mindenkinek el kell olvasnia az alábbi információkat.

Mi az a menedzsment?

A legjobb menedzsmentről és menedzsmentről szóló könyvek vagy ennek a tudománynak mint egésznek szentelik, vagy pedig egyfajta elemző tanulmányozása egy bizonyos részének. Így például ennek a tudományágnak a fajtáinak osztályozása a következő lehet:

1. A vizsgált kérdések szélessége alapján. Közös menedzsmentben osztoznak, amiben például a menedzsment művészetét tanulmányozzákáltalános és speciális. Ez utóbbit például csak ipari vállalkozásoknak szánják.
2. A hatókörnek megfelelően. A legjobb menedzsment könyvek gyakran lefedik a menedzsment művészetét minden tevékenységi területen, legyen szó kereskedelemről vagy például szociális védelemről. Ez azonban nem mindig igaz, és legalább a lényegének teljesebb megértéséhez el kell különíteni a tudományág változatait.
3. A gazdálkodás mennyisége szerint. A pénzgazdálkodásról szóló legjobb könyvek célja, hogy megtanítsák, hogyan lehet megmenteni egyént és egy egész vállalatot. Eszközeik ugyanolyan hatékonyak.

Emellett számos egyéb osztályozó is létezik. Mielőtt kiválasztaná magának a legjobb menedzsment könyveket, alaposan elemeznie kell a célterületet, és el kell döntenie, hogy pontosan mit tanuljon.

A tanulmányi kör meghatározása

Például egy személy érdeklődik az időgazdálkodásról szóló legjobb könyvek iránt. A tudományágnak ez az ága rövid távú, operatív, szociális és egyénorientált. Ebben az esetben, ha valaki nagyon igényes szakirodalmat talált, de az azt írja, hogy egy adott művelet működési költségeinek csökkentése érdekében a munkafolyamat csökkentésére van szükség, akkor a kérelmező tévedett, mert fejlettebb, taktikai és kereskedelmi irányítás.

A legjobb vezetésről és személyzeti menedzsmentről szóló könyveknek a pszichológiával is foglalkozniuk kell, nem csak a gazdasági ágazat jellemzőivel. Mindez egy egyszerű következtetésre utal: a szakirodalom nagy része aEnnek a tudományágnak a része különleges és szűken fókuszált, ezért körültekintően kell kiválasztani. Természetesen vannak a legjobb menedzsment könyvek, amelyek minőségét évek és hallgatók is tesztelték, de nincs belőlük olyan sok.

Egy dolgot tudnod kell

A szerző Marcus Buckingham. A kutató meglehetősen ismert üzleti coach, szociológus, statisztikus. Vörös szálként nyomon követhető a munkában az a gondolat, hogy egy sikeres menedzser ne pazarolja erőfeszítéseit és képességeit a másik gazdagítására. A szerző elemzi egyik-másik sikeres ember tevékenységét, összehasonlítja életének szempontjait, a vezetővé, üzletemberré válás útját. Ezen túlmenően azt javasolja, hogy ne csak használja tudását, hanem azt is, hogy megosszák minden módon, átadják tudásukat, és ne az egyes oligopóliumok kialakulásához járuljanak hozzá, hanem a kapitalizmus egészének sikeréhez.

Az opusz nincs túlterhelve speciális terminológiával, könnyen olvasható. A kezdőknek szóló legjobb menedzsmentkönyvek között ez az alkotás az egyik legmegfelelőbbnek nevezhető. A „One Thing You Should Know” lehetővé teszi, hogy kissé eltolja a gondolkodás vektorát, ami után a szakirodalom többi része sokkal jobban érzékelhető.

A pokolba a hibákkal

Ha korábban arról volt szó, hogy mi a menedzsment művészete általában, akkor ebben az esetben a személyes növekedés konkrétabb módszerein van a hangsúly. Marcus Buckingham pontosan elemezte, hogyan kell beadni a sajátjáta munkaerő-funkció elképzelése annak érdekében, hogy a hiányosságaikat a vállalat előtt előnyben részesítsék. Nagyon érdekes könyv, ami elsősorban azért született, hogy az ember önbizalmat adjon, fejlődésre ösztönözze még akkor is, ha vágya ellentétes a piac sajátosságaival.

Általában a mű meglehetősen szórakoztató, és inkább a szellem tökéletességének pszichológiai kiáltványa, semmint konkrét cselekvési útmutató, de az elemzők az egyik legkelendőbbnek nevezik a piacon. A legjobb menedzsment könyvek azonban a nagyközönség számára készültek, ezért hozzáférhetőknek kell lenniük.

Fedezze fel a jövő szervezeteit

Frederic Laloux létrehozása lehetővé teszi, hogy bármilyen vezető számára valami nagyon jelentőset tegyen – hogy feszegesse az észlelés határait. A szerző nem csak arról álmodik, hogy milyen legyen a vállalati etika vagy a munkafunkciók a közeljövőben, hanem leírja, mi lesz 5-10 év múlva. Szégyen arra gondolni, hogy egyes cégek még mindig papíralapú dokumentumokkal dolgoznak, és a fejlődés ütemét tekintve a kereskedelem hamarosan teljesen új, nagy valószínűséggel virtuális szintre lép. Érdemes minél korábban felkészülni, és már most elolvasni a „Felfedezni a jövő szervezeteit” c. A legjobb menedzsmenttel foglalkozó könyvek között ez a könyv azért foglal el különleges helyet, mert a legérthetőbb nyelven íródott, miközben szakmai kérdéseket érint.

Pénzügyi műveltség

Mivel kezdje az ismerkedésta menedzsment művészete mint olyan. Carmen Berman és Joe Knight duettje olyan egyedi alkotást hozott létre, amely decentralizál, válogat, elmagyaráz, és még matricát is ragaszt minden menedzsmenttel kapcsolatos probléma tetejére. Tulajdonképpen referenciakönyvként kell szolgálnia egy pénzügyi vezető számára, hiszen nemcsak kritikus döntések meghozatalára tanítja meg a szakembert, hanem azt az adatok teljességének hiányában a maximális reagálás érdekében, ami a a pénzügy rendkívül fontos lehet.

Ezen kívül az opusz megismerteti az olvasót a menedzsment alapfogalmaival, az osztályozással, a hatékony menedzser gondolatával, lehetővé teszi, hogy kutatásait a megfelelő irányba terelje, eldöntve, hogy a jelentkezőnek mely legjobb menedzsment könyvekre van szüksége. A „pénzügyi műveltség” kedvéért még az angol nyelvet is elő lehet húzni, mivel ez az alkotás az alapja a legtöbb viselkedési paradigmának és elméletnek.

Ki

A könyv szerzője Jeff Smart, aki egy csapatban Randy Street-el. Valójában a könyv kulcsgondolata a személyzeti menedzsment a toborzási szakaszban. Nagyon kifakult? Mit szólnál ahhoz, ha azt mondanád az olvasónak, hogy a nem hatékony munkaerő-felvétel ma kulcsfontosságú gazdasági probléma a The Economist szerint? "Ki" lehetővé teszi, hogy megoldja ezt a problémát, bár csak egy adott szervezet keretein belül. A könyv azonban azoknak is megfelel, akik éppen munkába állnak, és a lehető legkellemesebb benyomást szeretnék keltenimunkáltató.

Nyitott gondolkodás

Az Arbinger Institute védnöksége alatt megjelent könyvek. A névből nem nehéz kitalálni, miről is szól ez az alkotás. A racionális javaslatok, innovációk, szabadalmak hiánya ugyanis nem süllyeszti el a céget, de nem is hozza új szintre. A könyv megtanítja a menedzsert nemcsak arra, hogy meghallgassa a kívülről jövő ötleteket, hanem arra is, hogy a személyzetet is rákényszerítse, hogy az új megoldások ilyen "generátorai" a lehető leghatékonyabban működjenek. Az opusz azoknak is hasznos lesz, akik szeretnének teljesen megszabadulni a tudat vakítóitól, és meg akarják nyitni elméjüket az új információk előtt anélkül, hogy kritikai elemzésekkel és idő előtti következtetésekkel túlterhelnék.

Jóból remekbe

Jim Collins jól ismert nyugati elemző, újító és üzleti coach. Rengeteg jó könyvet írt, ezek nagy része a vezetői könyvtárban kellene, hogy legyen, de ez az opusz az, amivel először foglalkozni kell. Oldalain koncepciók, gyakorlati mechanizmusok, elméletek, valamint ezek megvalósításának diagramjai jelennek meg. Mindezt kizárólag azzal a céllal adják, hogy a legigényesebb és legmegfelelőbb feltételeket teremtsék meg ahhoz, hogy egy adott cég ne legyen csak „nyereséges”, hanem „nagyszerűvé” váljon. A szerző úgy véli, hogy a fenti ajánlások végrehajtása megváltoztathatja a vállalat pozícióját a piacon, megóvhatja a lassú csillapítástól vagy túlzott mértékűtől.túlmelegedés. Még akkor is érdemes könyveket olvasni, ha a vezető kizárólag mikroszinten látja el feladatait.